Переговоры между руководством компании и объединенным профсоюзом (Samsung Electronics Labor Union), в который входят около 48 тысяч сотрудников, завершились подписанием компромиссного документа поздно вечером в среду при непосредственном посредничестве министерства занятости и труда. Стороны согласовали среднее повышение заработной платы в текущем году на 6,2% (базовая ставка вырастет на 4,1%, производительная часть — на 2,1%), а также введение новой долгосрочной системы специальных бонусов, привязанных к операционной прибыли полупроводникового подразделения (DS division).
Согласно тексту соглашения, компания обязуется направлять 10,5% от согласованных финансовых результатов подразделения на выплату премий сотрудникам в виде акций компании с ограничением права их продажи на срок от одного года до двух лет. Данная система бонусов будет действовать в течение 10 лет при условии выполнения плановых показателей операционной прибыли: не менее 200 трлн вон ежегодно в период с 2026 по 2028 год и не менее 100 трлн вон в последующие годы. Для убыточных подразделений предусмотрен штрафной коэффициент, снижающий выплату до 60% от базового уровня.
Новость о предотвращении забастовки, которая, по оценкам Банка Кореи и международных финансовых институтов, могла обойтись компании в десятки триллионов вон убытков и замедлить годовой рост национального ВВП на 0,5%, оказала сильное позитивное влияние на финансовые рынки. В четверг в ходе торгов главный корейский биржевой индекс KOSPI продемонстрировал резкий рост на 7,36%, поднявшись к полудню (12:04) до отметки 7739,28 пункта. Ценные бумаги самой Samsung Electronics подорожали более чем на 6%, приблизившись к историческому максимуму, а акции её главного конкурента, компании SK Hynix, выросли в цене более чем на 4%.
Окончательное утверждение соглашения зависит от итогов общего голосования членов профсоюза, которое начнется во второй половине дня 22 мая и завершится утром 27 мая. До этого момента объявленная ранее всеобщая забастовка официально считается приостановленной.
