Согласно информации, распространенной в корейских онлайн-сообществах и СМИ, сотрудник в возрасте 50 лет, работающий по краткосрочному контракту (계약직 — кеякчик), сообщил о систематическом ограничении доступа к туалетным комнатам в рабочее время. По утверждению автора публикации, руководство филиала назвало использование санузла в основное рабочее время «неприемлемым поведением», требуя от штата укладываться в строго отведенные 10-минутные перерывы. Потерпевший отметил, что из-за удаленности помещений времени перерыва физически недостаточно для соблюдения санитарных норм.
В Министерстве занятости и труда (고용노동부 — коён нодонбу) прокомментировали ситуацию, пояснив, что действующее законодательство прямо не регулирует вопросы посещения туалета вне официальных перерывов. Тем не менее, представители ведомства подчеркнули, что подобные запреты могут быть квалифицированы как нарушение статьи 76-2 Закона о трудовых стандартах (근로기준법 — кынло киджун поп). Данная норма запрещает работодателям использовать свое положение для причинения физических или моральных страданий подчиненным, а также для ухудшения условий рабочей среды.
Юристы отмечают, что если действия администрации приводят к физическому дискомфорту или унижению достоинства сотрудников, это является основанием для подачи официальной жалобы на травлю в офисе. Власти рекомендуют работникам в подобных случаях сначала обращаться с внутренним предложением по пересмотру правил, а при отсутствии реакции — направлять заявление в соответствующие надзорные органы.
