Источник: www.posco.co.kr
POSCO объявила о планах поэтапного прямого трудоустройства порядка 7 тысяч сотрудников подрядных компаний, выполняющих работы по поддержке производственных процессов на металлургических предприятиях в Пхохане и Кванъяне.
Как сообщили в компании, речь идет о работниках, занятых в задачах, непосредственно связанных с производственными операциями, включая разгрузку сырья, обработку и перемещение продукции, а также другие виды производственной поддержки.
В POSCO отметили, что решение принято в рамках мер по повышению уровня промышленной безопасности и направлено на снижение рисков, связанных с привлечением подрядных организаций к выполнению производственных задач.
Компания уточнила, что процедура найма будет осуществляться поэтапно среди сотрудников подрядных организаций, работающих на производственных площадках и выразивших желание перейти на прямое трудоустройство.
По данным POSCO, общее число работников подрядных организаций, задействованных на предприятиях компании, составляет около 15 тысяч человек. Таким образом, планируемый объем перехода охватывает значительную часть данного персонала.
В компании также сообщили, что данная инициатива учитывает судебную практику, связанную с исками о признании статуса работников. В 2022 году Верховный суд Республики Корея признал за рядом сотрудников подрядных организаций статус работников, выполняющих функции, непосредственно связанные с производственным процессом. По данным СМИ, в настоящее время аналогичные судебные разбирательства продолжаются.
Как отмечается в заявлении компании, инициатива направлена на совершенствование системы управления безопасностью на производстве. В POSCO также заявили о намерении предоставить новым сотрудникам программы повышения квалификации и меры по адаптации на рабочих местах.
Представители сотрудников подрядных организаций, входящих в совместный консультативный орган, приветствовали решение компании, выразив надежду на снижение внутренней напряженности, связанной с многолетними судебными разбирательствами.
Вместе с тем, по оценкам отрасли, реализация инициативы может потребовать дополнительной координации в вопросах оплаты труда и условий занятости, учитывая существующие различия в системах вознаграждения в компании.
Сроки завершения процесса прямого трудоустройства в POSCO не уточнили.