Источник: unsplash.com
Министерство занятости и труда Республики Корея 8 апреля опубликовало официальные руководящие указания по предотвращению злоупотреблений системой так называемой «всеобъемлющей оплаты труда» (포괄임금제), которые вступают в силу 9 апреля.
Согласно документу, работодатели обязаны четко разграничивать базовую заработную плату и различные надбавки в расчетных документах, включая ведомости и расчетные листки. Подчеркивается, что оплата труда должна соответствовать фактически отработанному времени, включая сверхурочные, ночные и праздничные часы.
В ведомстве указали, что практики, при которых заработная плата выплачивается единой суммой без разделения на составляющие, а также схемы, объединяющие различные виды надбавок без их разграничения, не допускаются.
Особое внимание уделено распространенной практике «фиксированных сверхурочных». Даже при наличии соответствующего соглашения работодатель обязан сравнивать установленную сумму с фактическими трудозатратами. Если законная оплата за фактически отработанное время превышает заранее установленную сумму, разница должна быть выплачена. Невыплата в таком случае рассматривается как задержка заработной платы и подлежит ответственности.
Документ также определяет порядок рассмотрения жалоб и проведения проверок. В частности, при выявлении случаев, когда фактическая оплата ниже установленной законом, такие нарушения будут рассматриваться как случаи задержки заработной платы и подлежат строгому реагированию.
Министерство подчеркнуло важность точного учета рабочего времени. Инспекторам поручено проверять, корректно ли работодатели ведут ведомости и расчетные документы. В случаях, когда учет рабочего времени затруднен, рекомендуется использовать предусмотренные законодательством специальные режимы.
Кроме того, предусмотрены меры поддержки для предприятий, готовых реформировать систему оплаты труда. В частности, речь идет о консультационных программах и взаимодействии с частными HR-платформами.
Для защиты работников продолжит функционировать система анонимных жалоб на злоупотребления. Компании, в отношении которых поступают такие сигналы, могут быть включены в список объектов для внеплановых проверок.
По данным министерства, данные меры реализуются в рамках договоренностей между представителями труда, бизнеса и правительства, направленных на сокращение фактического рабочего времени и устранение несправедливых практик оплаты труда. Соответствующие изменения законодательства находятся на рассмотрении парламента.
Министр занятости и труда Ким Ён Хун отметил, что практика невыплаты заработной платы за фактически отработанное время сохраняется на ряде предприятий и требует срочного устранения. Он подчеркнул, что обеспечение справедливой оплаты труда в соответствии с фактическим рабочим временем является базовой обязанностью работодателя.