Samsung Electronics приступила к реализации внутренней программы добровольного увольнения, сообщает профильное издание Digital Daily (디지털데일리) со ссылкой на источники в отрасли.
По данным издания, программа проходит в три этапа, первый из которых стартовал в конце марта — начале апреля, когда потенциальным участникам были направлены уведомления. Отбор осуществляется не по подразделениям, а по возрастному критерию: в числе целевой группы — сотрудники, родившиеся в конце 1960-х — начале 1970-х годов. При этом часть из них не подпадает под стандартные условия системы поэтапного снижения заработной платы (임금피크제).
Отмечается, что условия компенсации улучшены по сравнению с предыдущими программами: максимальный размер выплат может достигать примерно 450 млн вон (около $302 тыс.).
Решение о кадровой оптимизации принимается на фоне высоких финансовых результатов. По предварительным данным, в первом квартале выручка компании составила около 133 трлн вон (около $89 млрд), операционная прибыль — порядка 57,2 трлн вон (около $38,4 млрд). Основной вклад обеспечило полупроводниковое подразделение DS (Device Solutions), на которое, по оценкам рынка, пришлось около 90% операционной прибыли. Рост был обусловлен повышением цен на память, включая HBM (High Bandwidth Memory), и увеличением спроса в сфере искусственного интеллекта.
В то же время подразделение DX (Device eXperience), объединяющее бизнес смартфонов, телевизоров и бытовой техники, демонстрирует значительно более низкую рентабельность. По оценкам отрасли, его операционная прибыль не достигла 3 трлн вон (около $2,0 млрд). Показатели мобильного и сетевого бизнеса снизились по сравнению с прошлым годом, а направления визуальных дисплеев и бытовой техники остаются убыточными либо показывают ограниченное улучшение.
Участники рынка рассматривают текущие меры как попытку снизить нагрузку на менее прибыльные направления в условиях доминирования полупроводникового бизнеса в структуре доходов.
Дополнительным фактором, по оценкам источников в отрасли, может быть обсуждаемое властями повышение установленного пенсионного возраста с 60 до 65 лет. В случае принятия таких изменений компании будут вынуждены дольше удерживать сотрудников с высоким уровнем заработной платы, что увеличит издержки. В этой связи программа добровольного увольнения рассматривается как превентивная мера для оптимизации будущих затрат.
По данным отрасли, структура персонала также влияет на ситуацию: доля сотрудников старших категорий относительно высока, что при возможном увеличении пенсионного возраста может усилить давление на фонд оплаты труда.
Эксперты отмечают, что подобные меры могут получить распространение и в других крупных компаниях на фоне разрыва между возрастом выхода на пенсию и сроками получения пенсионных выплат.