Министр занятости и труда Ким Ён Хун заявил в интервью, что ведомство совместно с другими структурами обсуждает введение так называемой «справедливой надбавки» (공정수당), предусматривающей дополнительные выплаты для работников с краткосрочными контрактами. По его словам, чем короче срок занятости и выше нестабильность, тем выше должна быть компенсация, что позволит сократить разрыв в оплате труда между постоянными и временными сотрудниками.
Министр отметил, что подобный механизм ранее применялся на региональном уровне и по своей сути близок к единовременной выплате при завершении контракта. Аналогичные подходы используются в ряде европейских стран, включая Францию и Испанию.
Одновременно министерство рассматривает реформу законодательства о срочных трудовых договорах. В частности, планируется сократить количество исключений, позволяющих использовать контрактную занятость более 2 лет без обязательного перевода в постоянный штат. По оценке ведомства, действующая система содержит значительное число таких исключений, что способствует росту нестандартной занятости.
Среди рассматриваемых мер — пересмотр правил для работников с сокращённой занятостью (менее 15 часов в неделю), а также изменение возрастного порога для исключений: предлагается повысить его с 55 до 60 лет. В случае реализации этих инициатив часть работников не сможет оставаться в статусе долгосрочных контрактников свыше установленного срока.
В министерстве подчеркнули, что для реализации изменений потребуется корректировка закона и подзаконных актов. В настоящее время законодательство предусматривает 19 исключений из правила обязательного перевода в постоянный штат.
По данным профильных исследований, число работников на срочных контрактах увеличилось с 3,93 млн в 2020 году до 4,69 млн в 2022 году и превысило 5,33 млн в прошлом году, что стало рекордным показателем.
