Порядка 9 млн человек, занятых в экономике, не подпадают под нормы, предусматривающие обязательный выходной или повышенную оплату труда в День труда. Об этом свидетельствуют оценки министерства занятости и труда, а также профсоюзных объединений.
Как отмечают в ведомстве, действующие правила распространяются главным образом на работников, оформленных в рамках стандартных трудовых отношений. Вне этих норм остаются сотрудники малых предприятий, самозанятые, а также часть работников с временными или гибкими формами занятости.
Профсоюзы указывают, что такие категории работников фактически лишены базовых социальных гарантий, включая компенсации за работу в праздничные дни. По их данным, проблема сохраняется на фоне роста числа нестандартных форм занятости.
В министерстве заявляют, что вопрос расширения охвата трудового законодательства обсуждается, включая возможные меры по усилению защиты работников и уточнению правового статуса различных форм занятости. При этом подчеркивается необходимость учета влияния на малый и средний бизнес
